技能人才是推动科技创新和产业升级的关键力量。近期，通辽市在技能人才培养方面取得了显著成效：截至2026年8月，全市新增技能人才9290人，高技能人才3596人，技师和高级技师570人，分别完成全年目标的116.13%、119.87%、103.64%，提前4个月超额完成任务，为地方经济发展提供了有力的人才保障。
这一成绩的取得源于通辽市在技能人才培育方面的精准施策。今年来，人社部门紧密结合全市产业发展规划和企业用工需求，以职业技能培训和等级认定为抓手，重点向优势产业和重点项目输送高素质人才，走出了一条"技能提升+产业发展"的特色路径。
为实现人才培养与产业需求精准对接，通辽市建立了多部门协同机制，动态更新人才缺口清单，并开展针对性职业技能认定。针对企业用工难题，创新推出"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培训模式，同时建立产业用工共享平台，实施"三专"（专人、专班、专线）用工保障措施，形成"培训即对接，取证即就业"的闭环服务体系。
人社部门通过下沉企业一线，提供定制化服务，从人才需求摸排到技能培训，再到等级认定和用工对接，构建起全流程人才服务链条。这一模式有效解决了企业"用工难"和劳动者技能不足的问题，实现了产业发展与就业提升的良性互动。
为激发企业和个人的学习积极性，通辽市出台梯度化补贴政策：对取得一至五级职业技能证书的企业员工，分别给予3000元到1000元不等的专项补贴。通过真金白银的支持，充分调动了企业职工提升技能的积极性。
在人才评价体系建设方面，通辽市始终坚持规范化管理。先后出台《关于规范职业技能等级认定工作的通知》《职业技能等级认定机构优化方案》等一系列文件，明确评价标准和监管要求，严格落实"谁评价、谁发证、谁负责"原则，构建了从报名到存档的全程监管体系。
同时，通辽市将职业技能竞赛作为人才培育的重要抓手。通过完善赛事奖金机制，连续举办五届市级综合性技能大赛，为1472名人才提供了展示平台，并择优组队参加自治区级比赛，累计获得15枚奖牌。这些赛事成果直接转化为产业一线的应用。
未来，通辽市将继续深化技能人才培养体系，放大政策效应，优化服务供给，吸引更多技能人才扎根通辽、发挥作用，为地方经济高质量发展注入持续动力。